打破舒适区,以绩效管理推动企业前行

2020-09-21

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   9月19日上午,龙8国际app-【官方下载】管理人员绩效管理培训在多媒体中心举行。本次培训的目的旨在统一绩效管理思想,明确绩效管理逻辑,营造全员绩效管理氛围。公司董事长谭建伟先生、总经理阳宇先生、主管级及以上管理人员120余人参加培训。2
   本次培训由人事行政部副总监张敏主持及授课,张副总监从绩效管理现状思考进入主题,引起大家共鸣。本次培训重点突出了达成KPI的《关键绩效事件管理表》以及《周清周结跟踪表》的运用与作用;从理论和实践分享了绩效管理过程,并通过电磁驱动事业部、电子驱动事业部案例,示例说明考核层级的划分及关键绩效事件的梳理逻辑;清晰的表述了绩效管理目的、性质及目标管理过程、评价标准;提出了“高绩效高回报,不出众就出局”的绩效管理文化。
   培训互动环节中,全体管理人员积极参与,认真讨论,人事行政部对绩效管理过程答疑解惑,管理人员对绩效管理献言献策,为下一步绩效管理工作的开展提出了宝贵意见。3
   培训的最后,董事长谭建伟先生以“华山旅游”诠释了绩效管理文化,他讲道:“富临龙8国际官方app的发展就像我们一群人在爬山,现在大家激情蓬勃的攀爬到了北峰,如果我们须在一起再爬到中峰和东峰,我相信这里面一定有人仍满怀激情,但也一定有人因个人梦想或者体力不支选择放弃。但是龙8国际官方app肯定不会在原地等待和停留,不会就此停止只享受北峰这一个景点的风景,所以我们必须要选出那些还能一起往上攀爬的人。那么,若想跟上队伍,就必须要突破自己的极限,打破天花板。人生如登山,希望未来我们仍一起同行。”
   绩效管理是管理工作中最重要的管理工具,希望大家用好《关键绩效事件管理表》以及《周清周结跟踪表》。让“高绩效高回报,不出众就出局”的绩效管理文化在每个人心中成为“潜意识”,让我们始终保持活力,让生命充满激情。